Как пройти собеседование при приеме на работу?

Любое собеседование легко пройти, если предварительно подготовиться. Если вы будете отвечать на вопросы емкими и точными фразами, то доверие со стороны работодателя вам обеспечено. Собеседование можно условно разделить на несколько этапов.

Налаживание контакта. На данном этапе требуется установить связь и границы. Настрой интервьюера можно определить именно в этот период. В процессе налаживания контакта демонстрируйте свою доброжелательность и заинтересованность. Если начать беседу с нейтральный темы, то можно снять некоторые психологические зажимы и разрядить обстановку. Можно рассказать о том, как вы добрались до офиса: «офис вашей фирмы удачно расположен, и до него достаточно легко добраться».

Нередко сотрудники, производящие интервью, начинают разговор о своей компании, кратко описывая основные виды деятельности и обязанности человека, претендующего на вакантное место.

Интервью. На этом этапе подразумевается обсуждение ваших профессиональных качеств, опыта работы, размера оплаты труда, ваших обязанностей и т.п. Необходимо помнить, что вопросы могут задаваться в ускоренном темпе, а темы обсуждения постоянно меняться. Благодаря такому приему специалисты отдела кадров могут лучше определить профессионализм кандидата.

Если вы готовы к импровизациям, то этот этап не вызовет затруднений. Однако, лучше воздержаться от завышения своих профессиональных качеств, и если какой-то аспект деятельности для вас в новинку, то так и скажите – «пока навыков в этом направлении нет».

Ваши вопросы. Наверняка у вас будут свои вопросы относительно компании, в которой хотите работать. После интервью вы можете их задать. Лучше ограничится несколькими заранее подготовленными фразами. Вы можете спросить о своей будущей трудовой деятельности, обговорить какие-то детали и особенности своей должности. Некоторые интересуются мерой ответственности и социальным пакетом.

Окончание собеседования. Решение об окончании интервью принимает представитель работодателя. Обычно специалист кадровой службы говорит о том, что им требуется время для обсуждения вашей кандидатуры. Работодатель вполне может принять решение за пару дней. Если компания крупная и кандидатов на должность много, то ждать придется неделю, а то и две.

В любом случае итогом встречи будут следующие варианты: прием на работу, отказ от вашей кандидатуры или дополнительное собеседование.