Как пройти собеседование при приеме на работу?

Собеседование и работаЛюбое собеседование легко пройти, если предварительно подготовиться. Если вы будете отвечать на вопросы емкими и точными фразами, то доверие со стороны работодателя вам обеспечено. Собеседование можно условно разделить на несколько этапов.

Налаживание контакта. На данном этапе требуется установить связь и границы. Настрой интервьюера можно определить именно в этот период. В процессе налаживания контакта демонстрируйте свою доброжелательность и заинтересованность. Если начать беседу с нейтральный темы, то можно снять некоторые психологические зажимы и разрядить обстановку. Можно рассказать о том, как вы добрались до офиса: «офис вашей фирмы удачно расположен, и до него достаточно легко добраться».

Нередко сотрудники, производящие интервью, начинают разговор о своей компании, кратко описывая основные виды деятельности и обязанности человека, претендующего на вакантное место.

Интервью. На этом этапе подразумевается обсуждение ваших профессиональных качеств, опыта работы, размера оплаты труда, ваших обязанностей и т.п. Необходимо помнить, что вопросы могут задаваться в ускоренном темпе, а темы обсуждения постоянно меняться. Благодаря такому приему специалисты отдела кадров могут лучше определить профессионализм кандидата.

Если вы готовы к импровизациям, то этот этап не вызовет затруднений. Однако, лучше воздержаться от завышения своих профессиональных качеств, и если какой-то аспект деятельности для вас в новинку, то так и скажите – «пока навыков в этом направлении нет».

Ваши вопросы. Наверняка у вас будут свои вопросы относительно компании, в которой хотите работать. После интервью вы можете их задать. Лучше ограничится несколькими заранее подготовленными фразами. Вы можете спросить о своей будущей трудовой деятельности, обговорить какие-то детали и особенности своей должности. Некоторые интересуются мерой ответственности и социальным пакетом.

Окончание собеседования. Решение об окончании интервью принимает представитель работодателя. Обычно специалист кадровой службы говорит о том, что им требуется время для обсуждения вашей кандидатуры. Работодатель вполне может принять решение за пару дней. Если компания крупная и кандидатов на должность много, то ждать придется неделю, а то и две.

В любом случае итогом встречи будут следующие варианты: прием на работу, отказ от вашей кандидатуры или дополнительное собеседование.


Рассказать друзьям
Просмотров: 1959

 

Похожие публикации

Профессии на удаленке: выбор и обучение с нуляПрофессии на удаленке: выбор и обучение с нуля
В современном мире удаленный режим работы становится все более актуальным благодаря развитию технологий и возможностям интернета. Это открывает широкие перспективы для людей, желающих работать из дома или в любой удобной для них локации.
Арбитраж трафика и заработок на партнерских программахАрбитраж трафика и заработок на партнерских программах
В современном мире многие люди стабильность и новые способы заработка в интернете. Одним из таких способов является арбитраж трафика с использованием партнерских программ и рекламных сетей.
Обучение на специалиста по чат-ботамОбучение на специалиста по чат-ботам
Существует множество онлайн курсов по созданию ботов. Подобные курсы предоставляют структурированный подход к обучению и позволяют быстрее освоить необходимые навыки.
Курсы парикмахеров или как быстро получить новую профессиюКурсы парикмахеров или как быстро получить новую профессию
Курсы парикмахеров – это востребованное направление обучения, которое позволяет получить новую профессию или усовершенствовать уже имеющиеся навыки. В этой статье мы рассмотрим, что такое парикмахерское искусство.
Курсы по интернет-маркетингуКурсы по интернет-маркетингу
Интернет-маркетинг – это комплекс маркетинговых методов и технологий, которые используются для продвижения товаров и услуг в интернете. Современный мир не может обойтись без интернета.

 


Комментарии


Нет комментариев - ваш будет первым.

 

Добавить комментарий

 
Ваше имя*


Текст комментария*


Антиспам*
Сколько будет «7»+«8»?


Аватар
             


 

 

 

 


© 2015-2024 by Rub21.ru

О проекте (контакты)

Использование материалов сайта разрешается только при наличии активной гиперссылки на страницу-источник.

  Рейтинг@Mail.ru